L’épargne salariale inscrite dans la tendance du développement durable
Le développement durable
DEFINITION : « un développement est durable s’il répond aux besoins du présent sans compromettrela capacité des générations futures à répondre aux leurs »
Le développement durable et l’économie
QUELQUES EXEMPLES :
INVESTISSEMENT SOCIALEMENT RESPONSABLE : investissement individuel oucollectif effectué selon des critères sociaux, environnementaux, éthiques et de gouvernance d’entreprise sans occulter la performance financière.
FINANCE CARBONE : Une entreprise A et une entrepriseB se voient chacune attribuer par le gouvernement un quota d’émission de gaz à effet de serre. L’entreprise A n’ayant pu réduire ses émissions à un niveau voulu, devra acheter des crédits d’émissionprovenant d’une entreprise B, qui a investi afin de réduire ses émissions. L’entreprise B se voit financièrement récompensée pour son effort environnemental alors que l’entreprise A, se voit pénaliséselon le principe du pollueur-payeur.
COMMERCE EQUITABLE : partenariat commercial dont l’objectif est de parvenir à une plus grande équité dans le commerce mondial.
ECOPASTILLE : Les véhiculesémettant moins de 130 g/km de CO2 bénéficient d’un bonus à l’achat, variant de 200 euros à 1 000 euros. Entre 131 et 160 g/km, ni bonus ni malus. Au-delà, une pénalité s’applique, qui varie de 200 eurosà 2 600 euros…
Le développement durable et la banque
EXEMPLE : Livret de développement durable : compte d’épargne à vue créé pour collecter des fonds destinés au financement des travauxd’économie d’énergie dans les bâtiments anciens
L’épargne salariale
DEFINITION : l’épargne salariale est un ensemble de dispositifs permettant aux salariés d’être associés financièrement à la bonnemarche de leur entreprise et/ou de se constituer une épargne avec l’aide de celle-ci.
FONCTIONNEMENT
L’intéressement
La participation
Le plan d’épargne d’entreprise (PEE)
Le plan…