Sociologie des organisations
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La sociologie des organisations peut se définir comme une branche de la sociologie qui étudie comment les acteurs construisent et coordonnent des activités organisées. Elle peut aussi se définir comme une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, ainsique leurs modes de gouvernance et interactions avec leur environnement, et qui applique les méthodes sociologiques à l’étude de ces entités.

Elle est à l’intersection de plusieurs disciplines, dont l’économie des organisations, le management et la théorie des organisations.
Sommaire
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• 1 Sens et enjeux de la sociologie des organisations
o 1.1 Sens du terme organisation ensociologie
o 1.2 Enjeux de la sociologie des organisations
• 2 Les approches mécanistes[1] en sociologie des organisations
• 3 Les approches Psychosociologiques en sociologie des organisations
o 3.1 École des relations humaines
o 3.2 Les théories issues de la socio-psychanalyse
o 3.3 Les théories issues de la psychologie sociale
o 3.4 Les approches cognitivistes
• 4 Les approches demanagement en sociologie des organisations
o 4.1 L’école socio-technique
o 4.2 L’école de la contingence
o 4.3 Autres approches de management
• 5 Les approches sociopolitiques en sociologie des organisations
o 5.1 La théorie de l’acteur stratégique
o 5.2 La théorie de la régulation sociale
o 5.3 La sociologie des logiques d’action
o 5.4 Approches macro et micro sociologiques
• 6Bibliographie en sociologie des organisations
• 7 Notes et références
• 8 Voir aussi
o 8.1 Articles connexes
o 8.2 Liens externes

Sens et enjeux de la sociologie des organisations[modifier]
Sens du terme organisation en sociologie[modifier]
Le terme organisation peut avoir trois sens distincts en sociologie :
• Un regroupement d’humains qui coordonnent leurs activités pour atteindrecertains buts. L’organisation est alors envisagée comme une réponse au problème de l’action collective, de sa coordination et de sa stabilisation.
• Les diverses façons par lesquelles ces groupements structurent les moyens dont ils disposent pour parvenir à leurs fins.
• L’action d’organiser, ou encore le processus qui engendre les groupements ou les structures organisationnelles.
L’étude desorganisations répond alors à une triple exigence :
• Les sociétés (modernes ou anciennes), se composent d’ensembles au sein desquels les individus passent une grande partie de leur vie. Il est donc essentiel d’analyser et de comprendre le fonctionnement de ces groupements. D’autant plus que certains facteurs comme la concentration industrielle, l’accroissement du salariat, le développement desadministrations publiques, le progrès technique, créent des entités de plus en plus vastes et de plus en plus nombreuses.
• Toutes ces entités, malgré leurs différences, ont des caractéristiques communes et ont à résoudre des problèmes voisins.
• Il importe de comprendre la logique qui se cache derrière cette diversité organisationnelle. Et il y a autant de formes spécifiques d’organisations qued’objectifs justifiant l’action collective : économique, sociale, politique, religieuse, écologique, caritatives, etc. La diversité organisationnelle est aussi liée à leur degré de complexité et à d’autres paramètres : taille, technologie, contexte…
Enjeux de la sociologie des organisations[modifier]
La sociologie des organisations, en étudiant le phénomène organisationnel, soulève certainesproblématiques récurrentes, qui sont souvent liées aux tensions qui affectent les organisations. Elles ont donné lieu à différents thèmes d’études. Par exemple :
• La cohésion. Les études s’inscrivant dans cette thématique s’efforcent de comprendre comment les organisations parviennent à maintenir leur structure et leur identité, malgré les tensions internes et externes qu’elles subissent.
•…