Exposé:
Thème: LES DISCRIMINATIONS A L’EMBAUCHE

Qu’est-ce qu’une discrimination à l’embauche et comment peut-on les contrer ?

On évoque une discrimination à l’embauche lorsque des chercheursd’emploi sont traités de manière différente sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail demandé.
On peut être discriminéà l’embauche ou au sein même d’une entreprise : refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences, …
Cependant, des associations ont été créées pour dévoiler les discriminations etpour permettre aux gens de protester s’ils en sont victimes (ex : la HALDE, SOS racisme etc. …).
En Europe, des directives ont été mises en place contre les discriminations au travail (Directives2000/43/CE et 2000/78/CE). Elles stipulent que toutes discriminations raciales et ethniques ou basées sur l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, la religion ou les croyances sont illégales.
EnFrance, c’est l’article L1132-1 du code du travail qui rend la discrimination à l’embauche illégale.
Il existe différents moyens de lutte contre les discriminations : par exemple la HALDE (HauteAutorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité) ou encore les CV anonymes.

Type de discrimination | Âge | Sexe | Apparence | Handicap | Origine |
Taux par rapport au candidat deréférence (%) | 32 | 63 | 71 | 55 | 36 |
D’après une enquête réalisée en 2006, les demandeurs de travail d’origine étrangère ont eu un taux de réponses positives de seulement 17% pour un poste de cadre, 30%pour un poste d’employé et 47% pour être ouvrier. Cette enquête montre à quel point les discriminations sont présentes dans le monde du travail. Ici nous avons choisi l’exemple des discriminations parrapport à l’origine des demandeurs.

Plus généralement, cette enquête a montré qu’un candidat âgé de plus de 48 ans a 68% de chances de voir sa candidature rejetée, une femme mariée avec des…