UF 752752 Investissements en formation professionnelle: analyse économique Les fondements théoriques des investissements en formation des entreprises

3. L’application de la théorie du capitalhumain en

matière d’investissement en formation des entreprises débouche sur le constat que les firmes auront intérêt à financer des formations spécifiques.

mais • La distinction entre formationgénérale et formation spécifique n’est pas toujours claire. • Les firmes peuvent être amenées à soutenir des formations générales, pour mieux préparer leurs collaborateurs à affronter les aléas dutravail pouvant déboucher sur des situation problématiques et imprévisibles. Les coûts d’adaptation des individus seront d’autant plus faibles que leur niveau de formation ou de compétence sera élevé(Stankiewicz, 1995).

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5. Et si les entreprisesinvestissent insuffisamment dans la formation de leurs collaborateurs, les salariés n’auraient-ils pas intérêt à y remédier dans l’optique de la théorie du capital humain ? • Selon des recherches deBooth et Snower (1996), il y a un manque de motivation des employés à investir dans leur formation en raison de la structure des salaires : la formation a un poids trop faible comparativement àd’autres variables comme l’âge ou l’expérience. • Les restrictions à l’accès aux crédits de formation constituent un obstacle supplémentaire à l’investissement individuel en formation professionnelle. UF 752752 Investissements en formation professionnelle: analyse économique Les fondements théoriques des investissements en formation des entreprises

5. L’investissement en formation est aussi uninvestissement en information!
L’asymétrie dans l’information (sur la productivité et les compétences des collaborateurs) justifie aussi l’investissement en formation générale. Les entreprises…