REPUBLIQUE DU SENEGALUn peuple – Un but- Une foiMINISTERE DE L’EDUCATION DIRECTION DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOLInstitut supérieur privé d’enseignement technique, professionnel et universitaire agréé par l’Etat du Sénégal sous les numéros : 05523/MEN/DC/DFP et n° 004/AG/ME/DES4, Sicap Darabis Avenue Bourguiba DakarBP : 9036 Dakar SénégalMémoire pour l’Obtention dudiplôme de la Licence ProfessionnelleOPTION : Gestion des Ressources HumainesTHEME :LE RECOURS POUR LES ENTREPRISES AUX CABINETS DE RECRUTEMENT Présenté et soutenu par :M.Maguette SYLLA | Encadreur : Docteur Serge Francis Simen |
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SOMMAIREDEDICACES REMERCIEMENTSAVANT-PROPOSINTRODUCTION 1Première partie: Les enjeux du recours des entreprises auxcabinets de recrutement 3Chapitre 1 : Le « Comment » du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 4I- Historique des cabinets de recrutement 4A- En France 4B- Au Sénégal 6II- Particularités des cabinets de recrutement 7A- Typologie des cabinets de recrutement 7B- Missions, Cibles des cabinets de recrutement 101- Missions des cabinets de recrutement 102- Cible des cabinets de recrutement14Chapitre 2 : Le « Pourquoi » du recours des entreprises aux cabinetsde recrutement 16I- Gain de temps pour les entreprises 16A- Expérience acquise par les cabinets de recrutement 16B- Désengorgement du travail de la D.R.H 18II- « The right man at the right place » 20A- Maîtrise des risques d’échec par les cabinets derecrutement 20B- Face à la liberté de recruter le bon candidat, des contrainteslégales s’imposent 22Deuxième partie : Les rapports entre cabinets de recrutement et leur clientèle 24Chapitre 1 : La réticence de certaines entreprises au recours des cabinets de recrutement 25I- Les causes de cette réticence 25A- L’excessivité des honoraires des cabinets de recrutement 25B- La concurrence des cabinets d’intérim 27II- L’explosion du recrutement en ligne 29A- Un nouveau mode derencontre entre recruteurs et recrutés 29B- Coût minime pour les recruteurs 32Chapitre 2 : Optimisation et réalisation des relations entre cabinetsde recrutement et entreprises 33I- La valeur ajoutée des cabinets de recrutement 33A- Le savoir-faire des cabinets de recrutement 33B- Les garanties proposées par les cabinets pratiquant l’approchedirecte 36II- L’exploitation de la plus value 38A-L’environnement des cabinets de recrutement 38B- Le bon dénouement de la relation 41CONCLUSION 48BIBLIOGRAPHIE 50 Au nom d’Allah, le TOUT PUISSANT, à qui je rends tout d’abord grâce, je dédie ce travail : w A ma très chère mère Bineta Ndongo Bâ et ma bien aimée soeur Marième N’Diaye qui ont toujours cru en moi et m’ont toujours soutenuw A mon oncle Samy Daniff et ses deux épouses Mariama Traoré et OumyCamaraw A ma tante Sabdou Daniff et son défunt mari Waly Niane (Que Dieu ait pitié de son âme)w A mes cousins, cousines et amis de toujoursw A mes camarades de promotionw et à tous les étudiants de I.B.S Bourguiba.A travers ces lignes, je remercie tous ceux qui, de près ou de loin, ont contribué à la réalisation de cet ouvrage, en particulier :w Ma mère Bineta Ndongo Bâw Mon beau père Jean PaulChabertw Ma belle mère Djouma Mbengue Syllaw Le Docteur Serge Francis SimenI.B.S (International Business School) est un institut supérieur privé d’enseignement technique, professionnel et universitaire agréé par l’Etat du Sénégal sous les numéros : 05523/MEN/DC/DFP et n° 004/AG/ME/DES.Sa mission est de former des jeunes futurs cadres aux métiers du secteur tertiaire et d’encadrer les professionnelsqui désirent approfondir leur connaissance en leur dispensant des enseignements dans les filières suivantes ;· Assistanat de Direction· Banques/ Assurances· Commerce International· Comptabilité/Gestion· Fiscalité/Droit des Affaires/Management· Gestion des Entreprises· Marketing/Actions Commerciales· Transports/Logistiques· Gestion des Ressources HumainesEn effet, I.B.S dispense actuellement des…