Module Mdd Enoncé de Devoir Surveillé Les DS se font avec comme seuls « outils » : • des crayons • les feuilles de brouillon et copies distribuées Exercice 1Question 1 : quelle est la différence entre fonctions et fonctionnalités ? Question 2 : quelle est la différence entre analyse et conception ?Question 3 […]
Exposé – La vision des pauvres par un réformateur 1 Introduction 2 Ce document est l’extrait du Journal de l’Abbé de Véri ecclésiastique français (1724 – 1799) , ordonné grand vicaire de l’archevêque de Bourges en 1749, et dont les affinités politiques le menèrent à écrire son Journal publié en 1775, document de grande information […]
I- Droit pénal général : A- L’infraction : Le principe de légalité Origine du principe : En réponse à l’arbitraire de la législation pénale de l’Ancien Régime, les constituants révolutionnaires, empreints de l’esprit du siècle des Lumières, ont affirmé le principe de la légalité des délits et des peines, qu’ils ont consacré à l’article 8 […]
D’après ‘Gerer la compétence dans l’entreprise’ Rein bold/ Breillot La connaissance des ressources humaines en matière individuelle consiste essentiellement à prendre en compte les aspirations etles attentes individuelles, à évaluer les potentiels et les capacités. Ces évaluations résistent le plus souvent de ce que l’on appelle généralement l’entretien annuel d’évaluation. En ce qui concernela gestion […]
DANSE I. PRESENTATION Dans les années 70 : « activités physiques d’expression », on parlait d’expression corporelle. On privilégiait les démarches de créativité tous azimuts, s’appuyant sur un désir spontané d’expression de l’individu, pensant que pour tous, il est facile de s’exprimer par le corps (ne correspondait pas à la réalité des faits). Passé les […]
NOTE DE LECTURE MODULES ANIMATEUR D’EQUIPE ET CONDUITE DU CHANGEMENT 7MM4 MARTINIQUE 2011 Selon P. VAN DEL BULKE et I. MONEME, la réussite de l’entreprise passe aujourd’hui par l’intelligence relationnelle, concept dont ils nous font la présentation dans leur ouvrage «Le management relationnel »1. Le fondement de cet ouvrage rejoint celui de tous ceux ayant […]
Pour définir le développement durable, je propose de reprendre la définition officielle issue du rapport Bruntland, rédigé par la commission mondiale sur l’environnement et le développement en 1987: « Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la génération des capacités futures de répondre aux leurs. Deux concepts sont inhérents à cette notion […]
I. Références bibliographiques du document Titre : | Stress, souffrance et violence en milieu hospitalier | Auteur : | Aline MAURANGES | Date de 1ière publication : | Janvier 2001 | Editeur 😐 MNH (Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des personnels de santé) | Collection : | Manuel à l’usage des soignants | Date d’édition […]
Sommaire A. La définition 1. Définition générale 2. Objectifs B. Les types de la compétitivité 1. Compétitivité -cout 2. compétitive-prix 3. Compétitive-hors prix C. Les facteurs de la compétitivité de l’entreprise : 1. Pour la compétitivité-prix. 2. Pour la compétitivité-hors prix.D .les avantages concurrentiels de l’entreprise E .les pôles de la compétitivité 1. Définition F. […]
MANUAL DE MARKETING “El contenido de este documento es responsabilidad exclusiva de los autores y en ningún caso se debe considerar que refleja la opinión de la Unión Europea”. Esta publicación forma parte de las actividades previstas en el marco del proyecto Compymefor. El Proyecto se enmarca dentro del programa que busca fortalecer el sector […]