Théorie des organisations

Cours
en
Français

Semestre
1

Introduction
Générale

I. DEFINITION
D’UNE
ORGANISATION

A.

Il
est
impossible
de
trouver
une
définition.

LA
NOTION
D’ACTION
ORGANISÉE.

Exemple
:
groupe
de
3-­?4
individus
avec
un
projet
commun.
Ils
doivent
interagir
entre
eux
pour
faire
des
prévisions,
et
se
répartir
les
rôles
pour
s’organiser.

Cependant,
il
y
a
un
dilemme,
car
l’action
organiser
oblige
les
individus à
coopérer
et
il
n’y
a
pas
forcément
une
harmonie
totale.

Le
processus
est
le
suivant
:

• • • • Répartition
des
taches,
division
du
travail.
Existence
d’une
hiérarchie
Règle
de
partage
Stabilité
afin
que
l’organisation
survive.

Dans
la vie,
les
situations
sont
très
diverses
(plus
ou
moins
rigides)
On
peut
considérer
qu’il
y
a
deux
fondateurs
du
Taylorisme
:
Taylor
(praticien,
cherche
un
modèle
qui
peut
être
pratiqué)
et
Weber
(conceptualise
ce
qu’il
observe).

B.L’ORGANISATION
ET
SES
CARACTÉRISTIQUES

Il
y
a
un
double
mouvement
entre
divergences
des
individus
et
la
nécessaire
coopération.
Cette
dichtomie
apparait
souvent
dans
les
organisations.
3
questions
importantes
:
• • • Est-­?ce
que
la
taille
apparaît comme
un
facteur
structurant
de
l’organisation
?

o La
taille
a
une
influence
sur
l’organisation.
Est-­?ce
que
l’organisation
peut
se
définir
selon
les
buts,
les
objectifs
?

o Non
car
les
buts
affichés
?
des
buts
réels.
Est-­?ce
qu’on
peut définir
l’organisation
suivant
les
frontières
?
o Les
frontières
sont
aujourd’hui
de
plus
en
plus
souple.

Et
les
entreprises
sont
éclatées
à
travers
le
monde.
De
plus,
elles
sous-­?traitent
de
plus
en
plus
souvent.

C.ORIGINE
ET
AVENIR
DE
LA
NOTION
D’ORGANISATION

1. L’OST
(organisation
scientifique
du
Travail)
de
Taylor
(1856-­?1915)

L’ambition
de
Taylor
est
de
créer
une
véritable
science
du
travail
et
de
l’organisation.
On
est
dans
une
approche
scientiste,
fondée
sur
la
science,
la
raison
et
la
rigueur.
Il
veut
aboutir
a
un
modèle
d’harmonie
sociale.

Taylor
observe
qu’au
XVIIIe
siècle,
le
management
des
entreprises
repose
sur
des
valeurs
empiristes.
L’entreprise
étudie
systématiquement l’ensemble
des
postes
de
travail,
pour
essayer
de
trouver
la
manière
la
plus
efficiente
de
trouver
du
travail,
et
trouver
le
geste
optimal,
le
plus

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efficace
possible.
Il
faut
qu’il
y
est
des
individus
qui…