Fiche
de
lecture
Pour
un
management
interculturel
(De
la
diversité
à
la
reconnaissance
en
entreprise),
Evalde
Mutabazi
et Philippe
Pierre,
Edition
L’Harmattan,
2008

Evalde
Mutabazi
Professeur
en
université
et
docteur
en
sociologie
de
Sciences
Po,
il mène
des
recherches
dans
les
entreprises
qui
sont
confrontées
au
changement
et
au
management
en
contexte
interculturel essentiellement
en
Europe
et
en
Afrique.
Ces
recherches
portent
principalement
sur
les
effets
culturels
et
les
performances
des équipes
diversifiées.

Philippe
Pierre
Consultant,
docteur
en
sociologie
de
Sciences-­?Po
et
DRH
au
sein
de
l’Oréal, il
conduit
des
recherches
sur
l’identité
des
cadres
mobiles,
le
management
interculturel
et
les
retombés
de
la mondialisation.

La
diversité
est
de
plus
en
plus
présente
dans
notre
culture.
En
effet,
les
politiques
de
diversité
s’affichent
de
plus
en
plus
dans
les
médias,
les
discours
des
politiques
et
les
séminaires
d’entreprise.
On
peut
se demander
si
la
diversité
est
un
effet
de
mode
?
et
quels
sont
les
enjeux
de
la
gestion
de
la
diversité
qui
toucheraient
toutes
les
populations
souvent
discriminées
?

Dans
cet
ouvrage,
les
auteurs
présentent
les
niveaux…